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Servicios de Contratos en Madrid
Profesionales altamente cualificados y motivados
MADIAM ABOGADOS, estamos comprometidos en brindar un servicio especializado en la gestión y asesoría de contratos laborales y comerciales. Nuestra experiencia como abogado laboral en Madrid nos permite ofrecer soluciones adaptadas a las necesidades de cada cliente, asegurando el cumplimiento de las normativas vigentes.
¿Por Qué Elegirnos?
Experiencia: Contamos con un equipo de abogados altamente cualificados en derecho laboral y gestión de contratos.
Servicio Personalizado: Ofrecemos asesoramiento a medida, considerando las circunstancias particulares de cada caso.
Ubicación Estratégica: Situados en C. de José Ortega y Gasset, nuestra oficina en Salamanca facilita el acceso desde cualquier punto de Madrid.
Contratos Laborales en España 2025: Cambios Clave que Debes Conocer
"En un entorno laboral en constante cambio, conocer cómo afectan las reformas actuales a los contratos, los derechos de los trabajadores, los procedimientos de despido y las condiciones de jubilación es esencial."
I. Contrato fijo-discontinuo reforzado
¿Qué cambia?
El contrato fijo-discontinuo ha ganado protagonismo tras las reformas laborales iniciadas en 2022. En 2025, se refuerzan aún más sus condiciones:
Mayor protección jurídica: El trabajador con contrato fijo-discontinuo se asimila en muchos derechos al trabajador indefinido a tiempo completo, especialmente en materia de antigüedad, acceso a indemnizaciones y protección frente al despido.
Transparencia obligatoria: Las empresas deben indicar el periodo estimado de llamamiento en el contrato o, al menos, en comunicación escrita. La falta de esta previsión puede dar lugar a sanciones.
Digitalización del llamamiento: Se implementa un sistema digital obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores que permite a la Inspección de Trabajo verificar el cumplimiento de los llamamientos.
Impacto: Las empresas del sector agrícola, turístico y educativo deben revisar y actualizar sus plantillas para evitar irregularidades.
II. Reforma del contrato
formativo
¿Qué cambia?
Los contratos formativos han sido revisados para adaptarse a nuevas realidades del mercado laboral:
Dos modalidades principales:
Contrato de formación en alternancia: permite combinar trabajo y formación académica.
Contrato para la obtención de práctica profesional: sustituye al antiguo “contrato en prácticas”.
Teletrabajo formativo regulado: En 2025 se establece un marco claro para la formación a distancia en entornos laborales remotos, permitiendo que prácticas y formación se realicen online bajo condiciones específicas.
Bonificaciones condicionadas: Las ayudas a la contratación formativa se vinculan al cumplimiento de objetivos formativos concretos y a la contratación indefinida posterior.
Impacto: Las empresas tecnológicas y startups podrán beneficiarse de incentivos si contratan a jóvenes en esta modalidad y garantizan seguimiento formativo real.
III. Registro horario digital
y control remoto
¿Qué cambia?
Ante el aumento del teletrabajo, la reforma laboral de 2025 refuerza el sistema de control de jornada:
Sistemas digitales obligatorios: Se exige un registro horario digital fiable, accesible y con trazabilidad verificable por la Inspección de Trabajo.
Controles aleatorios: Se han potenciado las auditorías telemáticas para detectar jornadas fraudulentas en sectores con alta presencia de trabajo híbrido.
Multas más elevadas: Las sanciones por no tener registro horario adecuado pueden alcanzar hasta 10.000 € por trabajador afectado.
Impacto: Empresas con modelos híbridos deben adoptar software específico de control horario homologado y revisar su protocolo de desconexión digital.
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