AUDIENCIA PREVIA ANTES DEL DESPIDO DISCIPLINARIO
Los tribunales han establecido que, en cualquier despido disciplinario, las empresas están obligadas a dar audiencia previa al trabajador afectado, incluso si el convenio colectivo no lo contempla y aunque el trabajador no sea representante sindical. Esta exigencia se basa en el Convenio 158 de la OIT, que reconoce el derecho del trabajador a defenderse antes de ser despedido por motivos de conducta o rendimiento.
El Tribunal Supremo ha confirmado que esta obligación es plenamente aplicable en España. Aunque aún no está detallada en la legislación interna, se recomienda aplicar esta práctica de forma preventiva.
Excepcionalmente, no se exige audiencia previa cuando no sea razonable hacerlo, como en despidos efectuados antes de diciembre de 2024, cuando la doctrina aún no se aplicaba.
Si no se cumple este trámite, el despido puede ser declarado improcedente o incluso nulo si se demuestra discriminación o vulneración de derechos fundamentales. Lo más prudente es documentar por escrito tanto el inicio del procedimiento como las alegaciones del trabajador.
El trabajador podrá interponer reclamación siempre que no haya transcurrido un año desde la fecha en que la empresa incumplió con el pago.
Un trabajador tiene un plazo de un año para reclamar judicialmente una deuda económica (como diferencias salariales, horas extras o dietas pendientes). Si no lo hace dentro de ese plazo, el derecho prescribe y ya no podrá reclamar.
El plazo empieza a contar desde el momento en que la empresa no pagó lo debido o pagó de menos. Este plazo se calcula de fecha a fecha (por ejemplo, si la deuda es del 1 de mayo de 2024, el plazo vence el 1 de mayo de 2025).
Si el último día del plazo cae en un día inhábil (fines de semana, festivos, 24 o 31 de diciembre, todo el mes de agosto), el trabajador puede presentar la demanda hasta el día hábil siguiente a las 15:00 h.
Además, ciertas acciones interrumpen el plazo de prescripción y hacen que vuelva a contar desde cero. Entre ellas:
- La presentación de una papeleta de conciliación.
- Una denuncia ante la Inspección de Trabajo.
- El envío de un burofax reclamando la cantidad.
En estos casos, el trabajador gana más tiempo para presentar su reclamación.
"Si el despido de un trabajador ya jubilado ha sido declarado improcedente, ¿tiene la empresa la posibilidad de optar por su readmisión?"
Cuando un despido es declarado improcedente, la empresa dispone de dos opciones:
- Indemnizar al trabajador, abonando la cuantía legal correspondiente: 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.
- Readmitir al trabajador, devolviéndolo a su puesto en las mismas condiciones que tenía antes del despido y pagándole los salarios de tramitación (los que habría percibido entre la fecha del despido y la sentencia).
Sin embargo, si el trabajador afectado se ha jubilado, la posibilidad de readmisión dependerá del tipo de jubilación:
- Jubilación forzosa (impuesta por convenio colectivo o normativa legal al alcanzar cierta edad): En este caso, la readmisión no es legalmente posible, por lo que la empresa deberá optar por la indemnización.
- Jubilación ordinaria o anticipada (voluntaria): En estos casos, la readmisión sí es viable. Si la empresa decide readmitir al trabajador y este no se presenta al puesto de trabajo, podrá ser sancionado por faltas injustificadas, e incluso despedido nuevamente si persiste la ausencia.
Este marco legal busca equilibrar los derechos del trabajador con la situación derivada del despido y su posterior situación personal (como la jubilación).
© Derechos de autor. Todos los derechos reservados.
Necesitamos su consentimiento para cargar las traducciones
Utilizamos un servicio de terceros para traducir el contenido del sitio web que puede recopilar datos sobre su actividad. Por favor revise los detalles en la política de privacidad y acepte el servicio para ver las traducciones.